Les persones que ocupen llocs de treball que impliquen un contacte habitual amb menors d’edat, així com l’accés a les seves dades personals, han de demostrar que no tenen antecedents penals per delictes contra la llibertat sexual. Aquesta normativa s’aplica tant al sector públic com al privat.
Amb la finalitat de regular l’acreditació d’aquestes absències d’antecedents, el Govern ha aprovat un nou Reglament, impulsat per la ministra d’Afers Socials, Trini Marín, que desenvolupa les disposicions de la Llei 14/2019 sobre els drets dels infants i adolescents.
Un compromís amb la protecció dels menors
Segons Marín, aquesta iniciativa reafirma el compromís del Govern amb la protecció integral dels infants i adolescents, garantint entorns segurs i reforçant els instruments de prevenció davant qualsevol forma de violència o abús. Aquesta decisió és un pas per complir els compromisos internacionals establerts en el Conveni del Consell d’Europa per a la protecció dels infants contra l’explotació i l’abús sexual.
En detall, les persones assalariades hauran de presentar el certificat abans de començar qualsevol activitat laboral o, si ha passat més d’un any des de l’últim contracte, hauran de renovar-lo. Els treballadors autònoms que treballin amb menors o tinguin accés a les seves dades personals també hauran de disposar d’aquest certificat.
Controls i responsabilitats
Els professionals titulats hauran de presentar el certificat al seu col·legi o associació abans d’iniciar la seva activitat. En el cas del personal de l’administració pública, aquest certificat serà un requisit per a la contractació i s’inclourà en els plecs administratius. Pel que fa a les activitats de voluntariat, s’exigirà presentar el certificat anualment, amb la possibilitat de reemborsament del cost per part de l’entitat.
La norma també estableix que les entitats i empreses són responsables de requerir els certificats d’antecedents penals per delictes contra la llibertat sexual i han de posar en marxa mecanismes de registre i seguiment per garantir la vigència d’aquests certificats.
Període d’adaptació
El Reglament inclou un període transitori d’un any perquè les persones que actualment treballen en activitats afectades per aquesta norma puguin adaptar-se a les noves exigències. Aquells que no acreditin el certificat durant aquest temps no podran continuar en els seus llocs de treball, pràctiques o voluntariats que impliquin contacte amb menors o accés a les seves dades personals.
