El Consell Econòmic i Social (CES) ha celebrat recentment la primera reunió del nou curs de treball, on s’ha emès un dictamen favorable a dos projectes reglamentaris impulsats pel Govern amb l’objectiu de millorar la igualtat laboral.
En aquesta reunió, presidida per la ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol, el CES ha donat llum verda al Reglament de registre i elecció de delegats dels assalariats i comitès d’empresa. Aquest reglament desenvolupa modificacions recents al Codi de relacions laborals, amb la finalitat d’incentivar una major representació dels treballadors dins les empreses i promoure la negociació de convenis col·lectius.
Novetats en la representació laboral
El nou reglament estableix el procediment que tant empreses com assalariats han de seguir per constituir mecanismes de representació laboral i impulsar processos de negociació col·lectiva. La ministra ha destacat que actualment hi ha treballadors de dues empreses que volen iniciar un procediment per designar representants, evidenciant així un creixent interès per aquesta via de concertació.
Marsol ha subratllat que el diàleg dins les empreses beneficia tant als treballadors com als empresaris, contribuint a generar un millor clima laboral i afavorint l’estabilitat i competitivitat de les organitzacions. Ha explicat que aquest reglament és de caràcter tècnic i ha estat treballat de manera rigorosa durant els darrers mesos, ja que no s’havia detectat una demanda significativa per la seva aprovació urgent.
Distintiu de la Igualtat de Tracte
Per la seva banda, la secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, ha presentat el Reglament del Distintiu de la Igualtat de Tracte i d’Oportunitats entre Dones i Homes. Aquesta iniciativa està destinada a reconèixer les empreses que acreditin el seu compromís amb la igualtat efectiva en l’àmbit laboral. El text ha rebut el dictamen favorable dels membres del CES.
Aquest distintiu permetrà identificar i valorar les empreses que implementin bones pràctiques en igualtat d’oportunitats, promoció professional, conciliació i prevenció de discriminació per raó de sexe, convertint-se en un reconeixement al compromís empresarial amb una societat més igualitària.
Situació del mercat laboral
Durant la reunió també s’ha analitzat la situació del mercat laboral i les necessitats de contractació de determinats sectors econòmics. La ministra ha recordat que l’economia andorrana manté un bon nivell d’activitat i continua requerint mà d’obra, alhora que ha ressaltat la necessitat de trobar un equilibri entre les demandes dels sectors productius i l’objectiu del Govern de contenir el ritme de creixement del país.
Marsol ha indicat que sectors com el comerç han expressat la voluntat de disposar de més flexibilitat per cobrir les seves necessitats laborals, especialment per afavorir la fidelització dels treballadors. No obstant això, ha reiterat que el Govern continuarà treballant per compatibilitzar les necessitats del teixit econòmic amb un model de creixement sostenible i equilibrat.
