La secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, i la secretària d’Estat de Treball i Habitatge, Laura Camps, han presentat recentment el nou Distintiu de la Igualtat de Tracte i d’Oportunitats entre Dones i Homes. Aquesta iniciativa, impulsada pel Govern, té com a objectiu reconèixer aquelles empreses i organitzacions que desenvolupen polítiques i bones pràctiques a favor de la igualtat efectiva en l’àmbit laboral.
“Amb la posada en marxa d’aquest distintiu, completem el desplegament de la Llei d’igualtat i fem un pas més per avançar cap a una igualtat efectiva en l’àmbit laboral. Volem reconèixer les empreses que integren la igualtat en la seva cultura organitzativa i que contribueixen, amb accions concretes, a construir entorns de treball més justos, inclusius i lliures de discriminació”, ha afirmat Cadena.
Objectius del distintiu
El distintiu té com a finalitat reconèixer públicament les empreses i organitzacions compromeses amb la igualtat, així com incentivar l’adopció de mesures i plans d’igualtat. A més, busca promoure una cultura empresarial basada en la igualtat efectiva, contribuir a reduir les bretxes de gènere i afavorir la conciliació i la corresponsabilitat.
“El distintiu esdevé una eina per impulsar les bones pràctiques empresarials i posar en valor el compromís de les organitzacions amb la igualtat d’oportunitats, la conciliació, la corresponsabilitat i la promoció del talent sense biaixos. Les empreses tenen un paper clau en la construcció d’un mercat laboral més equitatiu i competitiu”, ha comentat Camps.
Requisits i avaluació
El reconeixement s’adreça a empreses i organitzacions públiques i privades establertes al país que acreditin l’aplicació efectiva de polítiques d’igualtat en el seu entorn laboral. Entre els requisits per optar-hi, cal disposar d’un pla d’igualtat inscrit, complir les obligacions relatives als indicadors de bretxa de gènere i haver implementat accions concretes en matèria d’igualtat susceptibles de ser avaluades.
Les candidatures seran valorades per una comissió avaluadora integrada per representants dels àmbits d’igualtat, treball i de l’Institut Andorrà de les Dones, així com per una persona experta en igualtat. L’avaluació tindrà en compte aspectes com el compromís institucional, la igualtat retributiva, la conciliació, la participació equilibrada als espais de decisió, la prevenció de l’assetjament i la integració de la perspectiva de gènere en la cultura organitzativa.
Aquesta iniciativa representa un pas significatiu en el reforç del compromís del Govern amb la promoció d’entorns laborals més equitatius, inclusius i lliures de discriminació, i dota el teixit empresarial d’una nova eina de reconeixement i impuls de les polítiques d’igualtat.
